Dat staat in de kamerbrief ‘Hoofdlijnen van een toekomstig pensioenstelsel’ die Klijnsma maandag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het Kabinet zegt in het stuk dat de bestaande systematiek de mogelijkheid van meer eigen keuzes binnen de pensioenregelingen beperkt. Het systeem staat bovendien op gespannen voet met de veranderde arbeidsmarkt, schrijft Klijnsma. ‘Levenslang dezelfde werkgever maakt steeds meer plaats voor flexibeler arbeidspatronen.’ Daarom moet er een gedifferentieerde aanpak komen om ook mensen die niet of weinig sparen voor hun pensioen tegemoet te kunnen komen.
De huidige doorsneesystematiek tast volgens het Kabinet het draagvlak voor het pensioenstelsel aan. Steeds meer jongeren vinden dat ze, vergeleken met de opbouw die ze krijgen, te veel betalen voor hun pensioen. Het gevolg is dat er voor hen minder loon resteert. Door de vergrijzing kunnen jongeren van nu er volgens Klijnsma bovendien niet op rekenen dat zijzelf, als zij ouder worden, in dezelfde mate ‘gesubsidieerd’ zullen worden door een volgende generatie jongeren.
Meer maatwerk
Het kabinet zegt ‘in nauw overleg met het veld’ te streven naar een nieuwe systematiek van degressieve opbouw, met als uitgangspunt een combinatie met meer maatwerk en keuzemogelijkheden zodat de pensioenen beter aansluiten op de voorkeuren van deelnemers. Bij de transitie mogen de huidige kernpunten van het pensioensysteem, zoals risicodeling en solidariteit, niet verloren gaan.
De hoofdlijnen in de pensioennota komen volgens Klijnsma voort uit de voorstellen van burgers, sociale partners, de pensioensector, deskundigen, denktanks en toezichthouders in het kader van De Nationale Pensioendialoog.
Bronnen: Ministerie SZW, Kamerbrief pensioenstelsel, ANP
