De EU-Richtlijn Loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen voor ondernemingsraden. Met uitgebreide instemmingsrechten en nieuwe rapportageverplichtingen krijgen or-leden een cruciale rol bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. 

Arriva heeft vervangende toestemming gevraagd voor een wijziging in de vakantie- en verlofregeling. De centrale ondernemingsraad (cor) stemde eerder niet in met het voorstel. Nu was de kantonrechter nodig om de regeling alsnog in te voeren. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Het instemmingsrecht wordt beschouwd als het sterkste recht van een ondernemingsraad. Maar zelfs met het beste gereedschap kunnen brokken worden gemaakt. Een algemeen stappenplan voor het omgaan met een instemmingsverzoek kan helpen om het verzoek zo gestructureerd mogelijk te verwerken en de kans op fouten te verkleinen.

Per 1 januari gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Hoewel de ondernemingsraad niet gaat over primaire arbeidsvoorwaarden zoals de beloning, is dat anders wanneer een werkgever eenzijdige aanpassingen wil doorvoeren in het ‘loongebouw’ van de organisatie. In dat geval heeft de or instemmingsrecht, toch?

De bedrijfscommissie van de SER is er om te bemiddelen en te adviseren bij geschillen over de naleving en toepassing van de WOR. Onlangs publiceerde de bedrijfscommissie een zaak waarin een ondernemer geen OR wilde instellen. Dit is het advies van de bedrijfscommissie.

De Wet loontransparantie breidt de bevoegdheden van de OR uit. Lees hoe je als OR met het instemmingsrecht bij functiewaardering en loonrapportages kunt bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof binnen je organisatie.

Een OR mag een kandidaatstelling niet afwijzen op basis van regels die niet in het eigen reglement zijn opgenomen. Dat oordeelt de kantonrechter in een zaak over de verkiezingen voor de OR.

Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

De brandstofprijzen zijn hoger dan ooit en werknemers voelen dat direct in hun portemonnee. Voor de ondernemingsraad is dit een logisch moment om het onderwerp te agenderen: de or kan met de bestuurder in gesprek over de kilometervergoeding en mogelijke alternatieven.

Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.