In de keuken van een restaurant glijdt een 16-jarige werknemer uit en loopt daarbij letsel op. De werkgever wordt gevraagd om zelf onderzoek te doen naar het ongeval en een werkgeverrapportage inclusief verbeterplan op te stellen. De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoekt, naast het ongeval, ook de arbeidstijdenregistratie, de RI&E en het plan van aanpak.
In de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is het werken met jeugdigen niet opgenomen, terwijl er in het restaurant 9 jeugdigen werken. Daarnaast houdt de werkgever van deze jeugdige werknemers geen arbeidstijdenregistratie bij. Hij zegt daarover: "Zij werken op oproepbasis. We zijn geopend van 16:00 tot 24:00 uur, ik stuur hen altijd als eersten naar huis. Meestal is dat rond 22:00 uur. Ik betaal hen 6 uur per avond uit, pauzes worden op deze tijden in de horeca niet genomen." De jeugdige werknemers verklaren dat zij regelmatig tot of na 23:00 uur doorwerken wegens tekort aan personeel.
De werkgever is verplicht de arbeids- en rusttijden voor (jeugdige) werknemers te organiseren volgens de regels uit de Arbeidstijdenwet. De arbeidsinspecteur kan door het ontbreken van een arbeidstijdenregistratie niet controleren of de werkgever dit ook doet. De werkgever krijgt een boete opgelegd van € 11.250 op basis van artikel 4:3, eerste lid van de Arbeidstijdenwet.
Wat ging er mis?
1
2
3
4
5
Hoe kan het beter?
1
2
3
