Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Een ondernemingsraad heeft in zijn reglement vastgelegd hoe lang zijn zittingsperiode is (meestal drie jaar). Voor deze periode is er een mandaat. Daarna moet er via verkiezingen een nieuwe samenstelling van de ondernemingsraad gekozen worden.
Niet zomaar naar eigen goeddunken
De OR kan niet zomaar naar eigen goeddunken zijn mandaat verlengen. Daar zijn wel uitzonderingen op. Bijvoorbeeld als de onderneming op het punt staat te fuseren of een andere ingrijpende beslissing in voorbereiding heeft, kan het wenselijk zijn dat de bestaande OR nog een tijdje aanblijft. Maar let op: deze periode mag niet langer dan een half jaar duren.
Bovendien kan dit alleen als alle belanghebbenden (lees: achterban, vakbonden en bestuurder) hiermee akkoord gaan.
Mocht een van de belanghebbenden bezwaar maken tegen verlenging van de zittingsperiode, dan moeten er zo snel mogelijk verkiezingen plaatsvinden. Een ingrijpende beslissing kan juist ook een belangrijk thema in de verkiezingen zijn en de moeite waard om aan de kiezers voor te leggen.
- Bovenstaande vraag is beantwoord via de vragenservice van ORnet, mede mogelijk gemaakt door CAOP. Ook een vraag? Ga naar de vragenservice.
Tip! Leer hoe je succesvol communiceert met bestuurder en achterban tijdens de kennisdag Zet je or op de kaart. 
