Volgens AWVN is de fase van vrijblijvendheid voorbij: thuiswerken is niet langer een recht, maar een middel om werk efficiënt te organiseren en een gezonde balans tussen werk en privé te ondersteunen. Steeds meer werkgevers stellen daarbij duidelijke grenzen en voorwaarden. AWVN spreekt dan ook van een “volwassen” benadering van thuiswerken.
Hybride werken blijft de norm
Thuiswerken is inmiddels stevig ingeburgerd sinds de coronaperiode. Van de deelnemende werkgevers zegt 97 procent dat (een deel van) hun medewerkers regelmatig thuis of op een andere locatie werkt. Bij 55 procent van de werknemers gaat het om hybride werk: deels op kantoor en deels thuis. Deze percentages zijn stabiel ten opzichte van eerdere jaren.
Geen nieuwe regels, maar betere handhaving
Nieuw is dat steeds meer werkgevers hun personeel verplichten om een aantal dagen per week op kantoor te zijn. Inmiddels geldt dat bij 78 procent van de organisaties. Waar werkgevers in eerdere jaren nog terughoudend waren met dergelijke afspraken, worden ze nu strikter nageleefd.
Vaak gaat het niet om nieuwe regels, maar om het beter handhaven van bestaande afspraken. Volgens AWVN komt dit doordat werknemers zich in de praktijk niet altijd aan afgesproken kantoordagen hielden. Tegelijk zegt 90 procent van de werkgevers dat zij wijzigingen in het thuiswerkbeleid in overleg met hun medewerkers doorvoeren.
Sociale motieven
De belangrijkste reden om werknemers vaker op kantoor te willen zien, is sociaal van aard. Werkgevers noemen onder meer het belang van teamgevoel, bedrijfscultuur, binding, samenwerking en de inwerkperiode van nieuwe collega’s.
Twee dagen thuiswerken blijft gangbaar
Gemiddeld werken medewerkers met een voltijdsdienstverband twee dagen per week thuis. Dat is een trend die al enkele jaren stabiel is. Vrijdag blijft de populairste thuiswerkdag, gevolgd door woensdag en maandag. Achter deze gemiddelden schuilen echter grote verschillen: sommige werknemers werken vrijwel volledig thuis, anderen juist bijna altijd op locatie.
Thuiswerkvergoeding stijgt
Ook de thuiswerkvergoeding is inmiddels breed ingeburgerd. 79 procent van de werkgevers keert een vergoeding uit, tegen 70 procent vorig jaar. Meestal gaat het om de fiscaal vrijgestelde €2,40 per thuiswerkdag.
Aan het onderzoek Thuiswerken wordt volwassen deden 355 AWVN-leden mee, vergelijkbaar met eerdere jaren. De deelnemers vormen een representatieve doorsnede van het Nederlandse bedrijfsleven, met een lichte oververtegenwoordiging van grotere organisaties. Het onderzoek Thuiswerken wordt volwassen is het vijfde jaarlijkse ledenonderzoek naar hybride werken.
Bron: AWVN
