William van Wijngaarden

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer staat de vraag centraal of je met een minderjarige werknemer een concurrentiebeding kunt afspreken, en in hoeverre zo'n beding juridisch standhoudt.

Gebruik dit document om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer onbetaald verlof opneemt.

Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.

De ketenregeling regelt het maximum aan tijdelijke contracten die elkaar mogen opvolgen. In deze bijdrage antwoord op enkele veelgestelde vragen. Het plan is overigens om de ketenbepaling per 2027 aan te passen, zoals opgenomen in het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers.

Van hoe je de hoogte van de boete bepaalt tot wat je kunt doen als een voormalige werknemer zich er niet aan houdt. Een overzicht van de veelgestelde vragen over het concurrentiebeding.

Calamiteitenverlof of ook wel kort verzuim genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Een overzicht van veelgestelde vragen over calamiteitenverlof.

Werknemers met kinderen kunnen ouderschapsverlof opnemen tot hun kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. Een overzicht van veelgestelde vragen over ouderschapsverlof.

Met een 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een specifieke periode vast.

Zieke werknemers zie je graag zo snel mogelijk weer terug op de werkvloer. Hoe pak je de re-integratie aan? Een overzicht van veelgestelde vragen over re-integratie.

Een oproepkracht komt alleen werken als je hem/haar oproept voor werk. Veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst.